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重慶建筑勞務企業與其他建筑業企業的資質申請大體相同，主要包括首次申請、增項申請、巾請資質升級、申請資質證書變更等情形. (一)企業首次申請、增項申請 企業首次申請即新設…
重慶勞務 企業資質等級標準及作業分包范圍： 一、企業資質等級與標準概述贊 《建筑業企業資質管理規定》(建設部87號令)發布后，作為其配套文件，《建筑業企業資質等級標準》(建…
《資質管理規定》(建設部159號令)相關章節就 建筑業企業資質 的管理作出具體規定： (一)第三章資質許可就企業資質有關問題作出規定。 1.就企業資質的許可(審批權限)作出具體規定?！?/p>
一、建筑業企業資質的涵義 建筑業企業：根據建設部發布的《建筑業企業資質管理規定》(建設部令第159號)，建筑業企業是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工…
建筑業勞務用工和勞務企業發展現狀，建筑業企業用工制度及勞務分包制度建設取得初步成效。 重慶建筑勞務公司 是2001年開始，從無到有逐步發展起來的。2003年全國清理拖欠工程款和…
建筑勞務公司 要加強和改進對農民工工作的領導，把握好以下幾個方面： (一)切實把解決農民工問題擺在重要位置。解決好涉及農民工利益的問題，是各級人民政府的重要職責。各級人…
重慶勞務公司促進農村勞動力就地就近轉移就業： (一)大力發展鄉鎮企業和縣域經濟，擴大當地轉移就業容量。這是農民轉移就業的重要途徑。各地要依據國家產業政策，積極發展就業…
目前，建筑勞務用工及勞務分包制度存在的主要問題是: 1、勞務用工制度不規范。企業非法用工現象仍然嚴重，勞務用工制度尚不規范。建筑勞務工人社會保障制度建設滯后，影響了建…
建筑勞務公司積極雄妥地解決農民工杜會保障問題： (一)高度重視農民工社會保津工作。根據農民工最緊迫的社會保障需求.堅持分類指導、穩步推進，優先解決工傷保險和大病醫療保降…
隨著基建規模波動，農民合同制工人的改革配套措施的不完善等諸多因素的影響.阻礙了合同制用工制度優越性的發揮，特別是在國際經濟環境和國內宏觀調控政策的背景下，大規模壓縮…
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