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建筑勞務用工模式及勞動合同期限

發布日期:2021-03-24 22:53:00  瀏覽次數:1224

勞動用工模式及勞動合同期限

(一)勞動用工模式

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,勞動用工模式主要分為三種,即:全日制勞動用工模式、非全日制勞動用工模式以及勞務派遣模式。

1.全日制用工,是指規定了勞動時間和勞動合同期限等主要內容的用工模式。全日制用工模式也是目前絕大多數用人單位普遍采用的勞動用工模式,這種勞動用工模式具有穩定性和持久性,對用人單位培養人才、長遠發展、調動員工工作積極性、形成企業凝聚力有利;對勞動者而言具有保障性、穩定性和發揮個人能力和提升個人有利。

建筑勞務用工模式及勞動合同期限

2.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工模式。這種勞動用工模式主要適用于兼職類工作,對用人單位而言具有操作靈活、簡單易行;對勞動者而言可以與多個用人單位同時訂立非全日制勞動合同。

3.勞務派遣(又稱勞動力派遣、人才租賃),是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,依據與接受勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協議,將勞動者派遣到實際用工單位工作,由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用,實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協議支付用工費用的勞動用工模式。這種用工模式的顯著特征是勞動者的聘用與使用相分離。

上述三種用工模式各有優劣。在建筑施工項目領域,目前較為普遍的是采用全日制的勞動用工模式。

(二)勞動合同期限

根據《勞動合同法》的規定,勞動合同的期限分為三種,即:固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。用人單位與勞動者在確定勞動用工模式后,可以選擇一種適合的勞動合同期限。

1.固定期限勞動合同

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者之間明確約定了終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。用人單位和勞動者可以將勞動合同期限約定的比較短,比如半年、一年、二年等,亦可以將勞動合同期限約定的比較長,比如五年、十年等。但不論用工時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。

2.無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者之間明確約定無確定終止時間的勞動合同。

約定無確定終止用工時間,并不意味著勞動合同不能終止,更不意味著勞動者就擁有了“鐵飯碗”、“終身制”,有些勞動者將無固定期限勞動合同視為“護身符”、千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同;有些用人單位也將無固定期限勞動合同視為“洪水猛獸”,想方設法規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,其實,無固定期限勞動合同,僅僅是指勞動合同期限的長短不能確定,一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同同樣能夠解除或者終止。

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